芦屋市議会 2023-03-22 03月22日－04号
次に、複数の委員からは、いじめに係る重大事態として扱うかどうかの判断は教育委員会と協議しながら、学校が行うこととなっているが、初動については学校任せにしない取組が必要ではないかとただし、当局からは、今後もささいなことでも認知していき、学校と教育委員会で相談しながら、丁寧に一つ一つ対応していく。また、学校がいつ手を挙げても教育委員会はサポートしてくれることを発信していきたいとの答弁がありました。
次に、複数の委員からは、いじめに係る重大事態として扱うかどうかの判断は教育委員会と協議しながら、学校が行うこととなっているが、初動については学校任せにしない取組が必要ではないかとただし、当局からは、今後もささいなことでも認知していき、学校と教育委員会で相談しながら、丁寧に一つ一つ対応していく。また、学校がいつ手を挙げても教育委員会はサポートしてくれることを発信していきたいとの答弁がありました。
ですから、この３月いうのは、私の中では一つの区切りだと思っておりました。家族からなかなか承諾が得られない中、周りからどんどん盛り上がって、後援会が発足されました。そのことで首を縦に振るしかなかったようです。
施政方針について質問をさせていただくに当たり、新型コロナウイルス感染症感染拡大防止と経済活動、地域活動の両立に向けた取組への評価と、今後のウィズコロナ、アフターコロナ、ポストコロナに向けた取組をどのように行っていかれるのか、本町の自然災害対策はどのように行われるのか、町長公約の一つ「いのちと健康を最優先」との関連はどのように図られていくのか見解を伺います。
そう男女差に差がない中で、７掛けということは、半分のところを７掛けなので、少し報酬としては割高になるのかなという認識ではいるんですけども、そういった面から考えても、性差という部分で言えば、厚生教育常任委員協議会でも申し上げましたけれども、ＬＧＢＴＱ＋の子供たちに対して、そういう配慮が必要かなと思うんですけども、その質疑の中で、個別に対応してますよということで御説明もあったんですけども、それもそれで一つの
◎市民生活部長（大上勉君） そこにつきましても、先ほどの御答弁と重なりますけれども、一つ一つのメニューの単体的な散らばりだけではなくて、総合的に組み合わせながら、脱炭素へ向けた取組を進めていきたいと思っております。 以上です。 ○議長（松木義昭君） 中村議員。 ◆１２番（中村亮介君） あまり踏み込んで言えないかもしれないですね。
この点では、一つの政策課題を実現する上で、国と地方の関係をどう捉えるのかについて、市の考えが昨年の１２月議会における答弁で示されました。全国で急速に広がっているが、そのことが国の責任を薄めてしまうのではないかというものでした。
99 ◯委員（あわはら富夫） 指定管理者制度というのは、我々から見ると行政が今までやってた部分のところを民間のいろんな企業だとかＮＰＯだとか、いろんなグループに任せていくというふうなことの意味でいうと、公がやってたところを経費削減みたいなのも、一つあると思うんですよ。これは否定はしません。
最後にもう一つ付け加えるならば、決議文の最後に、「芦屋市議会は今後も、職員のプライバシーを守り、責任を持って誠実にハラスメント問題に取り組むことを決議します。」
バス以外にデマンドとか、いろいろ提案させてもらったチョイソコいながわも今、チョイソコとかいろいろ取り組んでしておられるんですけれども、これを聞いていたら、説明があったのを聞いていたら、何か令和８年までは前期、令和１２年までは後期としてという説明があったんですけれども、北部は、路線バスを維持しつつという説明もあったんですけれども、一体何か具体的にどのように考えておられるのかなというのが前期、後期でもう一つよく
あと、出産後につきましても、４か月の健診というのを一つの目安としてはございますが、それまでに面談の実施できる方については面談はしていくという形で考えてございます。 ○議長（高瀬俊介君） 藤尾君。
そうしたことで、経済支援だけなら、この予算のくくりでいいのかなというふうに思うんですが、その前の伴走型支援事業をセットでやるということは、妊娠から出産までが一つの事業になります。そうしたら、例えば、今、妊娠届を出されますと、一般的には令和５年度に出産となります。
期末手当と勤勉手当の違いですけれども、期末手当につきましては、生活給の中の一つの給与でございますし、勤勉手当は、能力の評価ですとか、成績の評価によって支給される手当というふうに理解しております。 なお、人勧は職員に対して行われるものでいいのかというご質問ですけれども、そのとおりであると認識しております。 以上です。
また、委員は、役職定年制の導入に伴い、部課長級の職員が係長級に降任してくると、若年層のポストの一つが失われることになるのではないかとただし、当局からは、現在でも６０歳以上の高齢期の職員が係長級以上のポストを担っている場合もあるが、今後、定期的に検証をし、改善を加えていくとの答弁がありました。
もう一つは、新型コロナウイルス感染症の状況もやはり見極める必要がもちろんあるんだろうと考えておりまして、その時間が少し欲しいなと思っている次第でございます。
もう一つは、５０歳以上の２，０２０人に聴力と問診を２年置きに最大１８年以上にわたって実施した研究によると、難聴が軽度であればあるほど、認知機能低下を予防できるとして、早期の補聴器使用が必要であると結論づけてるというふうに報告をされております。
深掘りをすると、その生活習慣になる背景をもう一方見ていかないといけないかなと思っている、生活習慣をまだ保護者の側で改善できるところがあるんじゃないかというのが一つ原因としてあろうと思います。それから、大事な点なんですけれども、朝食を食べるというふうなところまで、どうしても経済的なことであったりとか、やっぱり生活のしづらさの中で広まっていかないというふうなあたりも、ある一定の御家庭にはあるのかなと。
もともと教員になって育成していく段階というのは、１つは、研修制度というか、国が定めていたり、県だったり、町だったりするわけですけども、そのシステムと、もう一つは、やはり経験値を積み重ねていくということが大きく関与しているかなというふうに思っております。
その中の一つとして、三木市では市民の健康意識の向上を目指し、スマートフォンアプリを活用した「みっきぃ☆健康アプリ」の運用を10月から始めています。
この労働者協同組合は、農業も事業対象となることから集落営農組織に代わる新たな担い手の一つとして期待をするところでございます。
一つ言われておったのが、気象庁から台風１７号の接近において、これは国土交通省の大臣もおっしゃっておるんですけど、決して空振りを恐れるなというようなこともございまして、そのあたり全てを加味しながら本町としてはその判断をしたというような形でございます。 ○議長（河野照代君） 神吉史久議員。